特集　「メンタル」が危ない
〔ハラスメント問題への対策〕　組織を挙げて継続的に取り組め

ハラスメント問題への対策言葉や態度がきつくなりがちで、パワハラが生じやすい建設業の職場。パワハラ問題は、人材の損失や企業イメージの失墜につながるリスクがある。企業と社員が一丸となり、積極的かつ継続的に防止対策に取り組むことが重要だ。(37〜38ページ掲載記事から抜粋) *テキスト版記事の文字数：2578文字

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