在宅勤務が新常態(ニューノーマル)となるなか、若手を含めた従業員の心身の不調をいち早く見つけてケアするにはどうすればよいのか。専門家は、在宅勤務中の支援不足の解消も狙って、上司と部下が個別面談する「1on1ミーティング」をオンラインで開くよう…(44〜46ページ掲載記事から抜粋) *テキスト版記事の文字数:3516文字
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