日経コンストラクション 2021/07/26号

特集 人材育成の達人
〔仕組みを築く〕 eラーニングで基礎を習得
教育の効率化で早く一人前に

仕組みを築く塩谷建設 常務取締役建設部門長 橋田 慎司氏 建設業界の大半を占める中堅・中小の建設会社は人員に余裕が乏しい。教えるスキルの低い社員が若手の教育を担うケースも少なくない。 社員180人ほどの塩谷建設(富山県高岡市)もこうした悩みを抱…(38〜39ページ掲載記事から抜粋) *テキスト版記事の文字数:2026文字

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この特集全体
特集 人材育成の達人(22〜23ページ掲載)
人材育成の達人
特集 人材育成の達人(24〜25ページ掲載)
〔現場で鍛える〕 発注者への対応力を養成
特集 人材育成の達人(26〜27ページ掲載)
〔現場で鍛える〕 外国人技術者の戦力化
特集 人材育成の達人(28ページ掲載)
〔現場で鍛える〕 人を使う力の養成
特集 人材育成の達人(29ページ掲載)
〔研修を工夫する〕 新入社員の意欲向上
特集 人材育成の達人(30〜31ページ掲載)
〔研修を工夫する〕 スケール感学べる施設を整備
特集 人材育成の達人(32〜33ページ掲載)
〔研修を工夫する〕 自ら考える力の鍛錬
特集 人材育成の達人(34ページ掲載)
〔研修を工夫する〕 コロナ禍でも集合型を実現
特集 人材育成の達人(35ページ掲載)
〔研修を工夫する〕 熟練要する技術の継承
特集 人材育成の達人(36〜37ページ掲載)
〔仕組みを築く〕 マイスター制度で技術力評価
特集 人材育成の達人(38〜39ページ掲載)
〔仕組みを築く〕 eラーニングで基礎を習得
特集 人材育成の達人(40ページ掲載)
〔仕組みを築く〕 ベテランの技術を伝承
特集 人材育成の達人(41ページ掲載)
〔動向〕 担い手は育成してこそ確保できる
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【記事に登場する企業】
塩谷建設
update:21/08/02